Вопросы, которые вы задаете на собеседовании, должны показать вашу заинтересованность в работе, быть разумными и обоснованными.


1. Какие навыки, кроме профессиональных, требуются для успешной работы в компании?

Ответ на этот вопрос поможет вам составить представление о требованиях и корпоративной культуре компании.


2. Соответствует ли компания своим основным ценностям? Что Вы делаете, чтобы улучшить работу компании?

Важно знать о возможных недостатках работы, прежде чем соглашаться на нее.


3. Как вы оцениваете профессиональные возможности сотрудников компании?

Это поможет вам понять, сможете ли вы построить там удачную карьеру.


4. Каким образом Вы способствуете профессиональному росту сотрудников?

Так вы покажете желание упорно работать и развиваться.


5. Какими качествами должен обладать идеальный кандидат на эту должность?

Вы сможете объективно оценить, подходите ли вы на это место или нет.


6. Когда сотрудники обращаются к Вам с жалобами по каким-либо вопросам, как Вы на это реагируете?

Тем самым вы осознаете важность урегулирования рабочих конфликтов для успеха компании.


7. Какой Вы видите компанию через три года, и какую роль в достижении Вашей цели может играть кандидат на эту должность?

Вы покажете себя человеком, умеющим мыслить в глобальных масштабах и желающим надолго остаться на этой работе.