Подписывать трудовой договор, не прочитав его — не лучшая практика. Документы изучить все-таки нужно, даже если компания внушает доверие и все четко проговорено. Небольшая памятка о том, на что следует обратить внимание.


Зарплата

Уточните, вся ли зарплата является постоянной величиной или она частично состоит из премии и иных стимулирующих выплат; поинтересуйтесь, все ли будут выплачивать «официально» или только определенную часть.


Другие документы

Во-первых, это правила внутреннего трудового распорядка и акт, регулирующий оплату труда, а также все локальные акты, к которым сделаны отсылки в трудовом договоре. Если работодатель не представил указанные документы, их нужно попросить или даже сделать копии, чтобы помнить их содержание.


Обязанности

Обратите внимание на должностные обязанности. Они должны быть прописаны подробно, конкретно и не предполагать двоякого толкования.


График

Если режим работы вам не подходит, узнайте, если возможность его сдвинуть. Чтобы избежать пробок по пути на работу и с работы, многие решают приходить и уходить на час раньше.


Подпись

В конечном итоге, проверьте, кто подписывает с вами трудовой договор, и уполномочен ли человек это делать.