Давным-давно на Руси детей рожали в поле, а потом возвращались к работе, и это было нормой. Сейчас же, в наш цивилизованный век, отношение к роженицам куда более трепетное.

Вообще, в законодательстве нет такого термина, как «декретный отпуск». Его принято называть периодом отсутствия на работе, связанным с материнством. Под фразой «декретный отпуск» на самом деле скрываются два различных отпуска, которых разделает лишь появление малыша:

— отпуск по беременности и родам
— отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет.


В чем отличия?

  • Они имеют различные основания
  • Оформляются по отдельности и каждый по-своему
  • Имеют разную продолжительность
  • Отличаются в оплате работодателем и государством

Однако они объединены, так как идут один за другим без какого-либо перерыва.


Кто уходит в декрет?

  • Работница, оформившая трудовой договор (стаж работы значения не имеет)
  • Состоящая на учете в службе занятости с официальным статусом не имеющей работы
  • Студентка, обучающаяся очно
  • Женщина, находящаяся на военной службе
  • Женская часть гражданского персонала военных учреждений

Первый отпуск, по беременности и родам, длится 70 дней до родов и еще 70 после них. Если вы ждете двух и более малышей, длительность отпуска увеличивается до 84 и 110 дней. Пособие выплачивается, исходя из вашего среднего заработка за последние два года. Периоды временной нетрудоспособности, в том числе из-за нахождения в предыдущем декретном отпуске, не учитываются в расчете. Так, в неприятную ситуацию попадают женщины, не работавшие в последние два года или имеющие низкую официальную зарплату. Если же трудовой стаж составляет меньше 6 месяцев, размер пособия рассчитывается с учетом минимального размера оплаты труда.  

В следующем отпуске по уходом за ребенком можно находиться до трехлетнего возраста малыша. При этом за вами сохранится ваше рабочее место, но пособие на ребенка в размере 40% от месячного декретного пособия выплачивается лишь первые 1,5 года. От 1,5 до 3 лет за каждый проведенный в декретном отпуске день начисляется компенсация в размере 50 рублей.

Отметим, что отпуск по уходу за ребенком может взять не только мама, но и другой член семьи. На 30-й неделе беременности в женской консультации вам выдадут лист нетрудоспособности; его необходимо предоставить работодателю вместе с заявлением о назначении пособия. В необходимый список документов входят: заявление, свидетельство о рождении (если у вас есть другие дети – то их свидетельства тоже потребуются) и справка с места работы второго родителя, удостоверяющая в том, что он не ушел в аналогичный отпуск.

И знайте, что во время как отпуска по беременности и родам, так и по уходу за ребенком вас ни при каких обстоятельствах не могут уволить. Если это произошло, вы имеете полное право обратиться в Трудовую инспекцию и суд. Исключение — ликвидация юридического лица.

В случае возникновения непредвиденного несоответствия  (допустим, женщина родила раньше срока, переносила, либо неправильно был вычислен срок беременности), то сроки отпуска остаются неизменными. Чтобы его продлить, нужен новый больничный лист и на его основании оформление дополнительного отпуска. При усыновлении  ребенка (до 3 месяцев) также положен отпуск, аналогичный предоставляемому по беременности и родам.

Отпуск по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет оформляется после рождения ребенка до истечения послеродовых отпускных дней: первый отпуск плавно перейдет во второй.

Если вы собираетесь стать мамой во второй раз, вам финансово выгоднее оформить пособие по беременности и родам, нежели продолжать получать компенсацию от работодателя. Отпуск можно прерывать и возобновлять, причем даже несколько раз.

 


Триумфальное возвращение

Вернуться на работу из декрета вы можете в любое время, заранее написав работодателю заявление. Если выход был досрочным, ему придется оформить соответствующий приказ. При возвращении по истечении 3 лет дополнительный приказ не нужен.